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          女職工在孕期的工資規定

          2020-07-31 15:25:00 來源: 互聯網

          《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。


          《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。


          第6條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。


          對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。


          懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

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